В нашей деревне 3 (три!) крупных иностранных автомобилестроительных завода. Кроме них куча своих довольно живых крупных производственных предприятий и горстка приезжей мелочевки (не более 1000 человек). Проблема перетекания кадров стоит очень серьезно. Повышать зарплату, чтобы привлечь людей от конкурентов, не дает администрация области. Они могут себе это позволить, т.к. земля, где эти заводы стоят, муниципальная. Борятся с перетеканием, как могут. Сейчас, движуха стала меньше, нашли способ договориться, но поначалу была просто война за руки. Причем я говорю не про мозги, а про обычные руки на конвейере, которые "всю смену крутят одну и ту же гайку!" (утрировано). Так что не понаслышке знаю, что проблема еще та! А! Население чуть более 300 тысяч.

Народ наш - терпеливый... Только потом мостовую на булыжники разбирают...
P.S. Игорь! Полностью с вами согласен. Наверное, как офицеру, тяжело смотреть на происходящее.

немо написал(а):

Ни одна реформа,которая проводилась на территории России ,после развала СССР,ни пошла на пользу простым людям.

История вообще знает очень мало примеров реформ,которые пошли на благо простого человека. Разве что отмена крепостного права исключение.. Любое государство(социалистическое,капиталистическое,да все равно какое) было есть и будет аппаратом насилия над людьми. По другому никак

konst написал(а):

У нас наоборот - хотят принять закон который будет заставлять тебя сидеть на одном и том же месте за мелкую ЗП. И никакой конкуренции работодателей!

Ребята, а вы почаще смотрите новости из маленькой Беларуси У вас происходят те же процессы, что и у нас, но с опозданием на пару лет. Этакая машина времени. Причем, наблюдаю это и в политике и в экономике.
У нас уже давно принят Указ Самого Главного, что в некоторых отраслях промышленности работник не может уволится до окончания срока действия контракта... Наверно, рано крепостное право отменили...

прочитал статью, ерунда какая-то по моему, проекта закона еще нет. Разговор про нечестную конкуренцию. Но это уже есть почти во всех договорах. Я сам лично согласовывал договор с подрядчиком в котором было четко прописано, что в случае трудоустройства сотрудника подрядчика в течении года после его увольнения грозит штрафом 50 тыс. долларов США. Грубо говоря, есть компания, которая по договору выполняет работу, иногда возникает соблазн оставить себе специалистов внедренцев, нанять их на оклад, а с подрядчиком разорвать договор и не платить(оклады спецов - совсем другие деньги), причем переманиваемые спецы часто не понимают, что после внедрения их выкинут на улицу. С другой стороны всегда можно открыть другое юр. лицо и взять человека в штат не нарушая договор... На любой закон найдется обход.
В конце концов, можно уволится зарегистрировать ИПешку и работать на кого угодно по договору :-)